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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡(jiǎn)述影響薪酬水平的微觀因素。

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    人力資源管理的重心是（）

    • A、能源型員工的管理
    • B、知識(shí)型員工的管理
    • C、資源型員工的管理
    • D、客戶化的員工管理

    下列選項(xiàng)不屬于典型的薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是（）

    • A、薪酬的等級(jí)數(shù)量
    • B、薪酬趨勢(shì)線
    • C、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
    • D、以員工為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

    先確定幾個(gè)績(jī)效等級(jí)，如優(yōu)、良、中、差、劣，然后按照事物“中間大，兩頭小”的正態(tài)分布規(guī)律，人為地確定每個(gè)等級(jí)中的員工數(shù)在總?cè)藬?shù)中所占的比例的方法是（）

    • A、量表評(píng)價(jià)法
    • B、目標(biāo)考核法
    • C、比較法
    • D、強(qiáng)制分布法

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